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售后服务上门服务电话，智能分配单据：员工签了“劳务协议”不算劳动关系？法官：劳动关系取决于用工管理的实质

　　一份名为“劳务”的协议，能否掩盖事实劳动关系？受伤后能否主张劳动法权益？近日，成都金牛法院审结一起劳动争议案。

　　上班途中遇车祸

　　主张工伤时才知签的劳务协议

　　2023年12月11日，张亮来到徐飞经营的一家餐酒吧，成为一名店员。入职近一个月后，双方补签了一份《劳务协议》，约定聘用期为一年，张亮需要遵守店内工作纪律和规范，劳务报酬采用“基本工资+奖金”方式发放，奖金与工作表现、绩效考核、经营状况等挂钩，餐酒吧还可根据经营情况调整报酬待遇。

　　张亮每天按时上下班，接受餐酒吧管理安排，工资由老板徐飞按月转账发放。

　　2024年5月18日，张亮在上班途中遭遇交通事故，受伤住院。两天后出院，他因伤未能返岗。当张亮试图主张工伤及保险理赔相关权益时，却得知双方签订的是《劳务协议》，不存在劳动关系，餐酒吧也没有为张亮依法缴纳社保。

　　随后，张亮提起劳动仲裁，要求确认与餐酒吧的劳动关系并主张未签订书面劳动合同的二倍工资。然而，在仲裁过程中，餐酒吧被经营者徐飞注销登记，张亮无奈只得将案件诉至法院。

　　法院审理认定

　　双方形成稳定、持续用工关系

　　法院受理案件后，全面审查了双方提交的《劳务协议》、工资支付记录、工作安排凭证等证据材料，重点核查双方用工关系的实际履行特征。

　　经审理查明，张亮从事的店员工作属于餐酒吧的核心业务组成部分，其需接受餐酒吧的日常排班、工作任务分配等管理，严格遵守餐酒吧制定的规章制度，餐酒吧经营者徐飞按月向张亮支付固定基础报酬及浮动奖金，双方已形成稳定、持续的用工关系。

　　依据相关规定，法院依法作出判决，确认张亮与餐酒吧自2023年12月11日起存在劳动关系。

　　案涉《劳务协议》包含了劳动合同的基本条款：工作内容、报酬方式、协议期限、管理要求等，具备劳动合同的性质。据此，张亮主张未订立劳动合同二倍工资的请求，金牛法院依法不予支持。二审法院维持原判。后续，张亮可以生效判决为依据，在工伤认定及保险理赔程序中依法主张自身权益。

　　法官提醒

　　劳动关系取决于用工管理的实质

　　企业与劳动者之间法律关系的性质，不取决于双方签署的协议名称，而取决于用工管理的实质。法院将严格依据相关法律法规，从主体资格、管理服从性、劳动业务关联性等实质要件进行审查，依法准确认定劳动关系存在与否。

　　建议企业根据实际用工模式依法合规管理：对于长期、稳定接受管理的劳动者，应依法签订劳动合同并履行缴纳社会保险等法定义务；对于临时性、一次性的劳务合作，应确保协议约定与实际履行方式相一致，清晰体现双方真实的权利义务。

　　杨宁 文锐 华西都市报-封面新闻记者 钟晓璐

　　来源：华西都市报

近日监管部门发布重要通报员工签了“劳务协议”不算劳动关系？法官：劳动关系取决于用工管理的实质

　　一份名为“劳务”的协议，能否掩盖事实劳动关系？受伤后能否主张劳动法权益？近日，成都金牛法院审结一起劳动争议案。

　　上班途中遇车祸

　　主张工伤时才知签的劳务协议

　　2023年12月11日，张亮来到徐飞经营的一家餐酒吧，成为一名店员。入职近一个月后，双方补签了一份《劳务协议》，约定聘用期为一年，张亮需要遵守店内工作纪律和规范，劳务报酬采用“基本工资+奖金”方式发放，奖金与工作表现、绩效考核、经营状况等挂钩，餐酒吧还可根据经营情况调整报酬待遇。

　　张亮每天按时上下班，接受餐酒吧管理安排，工资由老板徐飞按月转账发放。

　　2024年5月18日，张亮在上班途中遭遇交通事故，受伤住院。两天后出院，他因伤未能返岗。当张亮试图主张工伤及保险理赔相关权益时，却得知双方签订的是《劳务协议》，不存在劳动关系，餐酒吧也没有为张亮依法缴纳社保。

　　随后，张亮提起劳动仲裁，要求确认与餐酒吧的劳动关系并主张未签订书面劳动合同的二倍工资。然而，在仲裁过程中，餐酒吧被经营者徐飞注销登记，张亮无奈只得将案件诉至法院。

　　法院审理认定

　　双方形成稳定、持续用工关系

　　法院受理案件后，全面审查了双方提交的《劳务协议》、工资支付记录、工作安排凭证等证据材料，重点核查双方用工关系的实际履行特征。

　　经审理查明，张亮从事的店员工作属于餐酒吧的核心业务组成部分，其需接受餐酒吧的日常排班、工作任务分配等管理，严格遵守餐酒吧制定的规章制度，餐酒吧经营者徐飞按月向张亮支付固定基础报酬及浮动奖金，双方已形成稳定、持续的用工关系。

　　依据相关规定，法院依法作出判决，确认张亮与餐酒吧自2023年12月11日起存在劳动关系。

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　　法官提醒

　　劳动关系取决于用工管理的实质

　　企业与劳动者之间法律关系的性质，不取决于双方签署的协议名称，而取决于用工管理的实质。法院将严格依据相关法律法规，从主体资格、管理服从性、劳动业务关联性等实质要件进行审查，依法准确认定劳动关系存在与否。

　　建议企业根据实际用工模式依法合规管理：对于长期、稳定接受管理的劳动者，应依法签订劳动合同并履行缴纳社会保险等法定义务；对于临时性、一次性的劳务合作，应确保协议约定与实际履行方式相一致，清晰体现双方真实的权利义务。

　　杨宁 文锐 华西都市报-封面新闻记者 钟晓璐

　　来源：华西都市报

11月25日，武汉协和医院神经外科团队成功为高位截瘫患者植入第二枚“武汉产”脑机接口芯片。这是该院完成的第二例同类手术，标志着汉产脑机接口技术已迈入可重复可推广的临床新阶段。一枚方寸芯片植入颅内，架起大脑与肢体的沟通桥梁，既让瘫痪患者看到康复希望，更彰显湖北发展未来产业始终坚守的“科技为民”初心。

汉产脑机接口的临床突破，根基在于独立自主的研发之路。衷华脑机自2021年成立后，快速搭建起从芯片设计到系统集成的完整科研体系，百余名研发人员历经三年多持续攻关，每年投入数亿元经费聚焦技术优化，最终突破国外技术壁垒，自主研发的65536通道双向侵入式脑机接口系统，在核心性能上达到国际领先水平。自主研发让技术自带“本土基因”，摆脱了引进技术“通用模板”和“水土不服”的局限，让创新一开始就锚定本土民生痛点。“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的”，只有把技术命脉握在自己手里，才能在全球科技竞争中站稳脚跟，让前沿科技真正服务于本土民生。

技术不沾“烟火气”，再前沿也难有生命力。未来产业可持续发展，离不开与民生需求的深度绑定。武汉协和医院首创“医师+工程师”双查房模式，打破了技术研发与临床应用“两张皮”的困境，让硬件工程师、算法工程师与神经外科医生共同坐诊查房，“病床边改方案、手术室提需求”的联动模式，确保了每一项技术迭代都紧扣民生痛点。未来产业的可持续性，本质上是与民生需求的契合度，是技术价值与民生价值的同频共振。脱离了民生需求的技术，再前沿也只是悬浮的“空中楼阁”，既无法获得持续迭代的实践土壤，也难以形成有生命力的产业生态。只有把解决群众实际困难作为技术创新的出发点和落脚点，才能让科技创新摆脱“自说自话”的困境，获得源源不断的市场活力和发展动力。

值得警惕的是，当前部分未来产业发展中存在偏离民生本质的倾向。一些领域沉迷概念炒作，把大量精力放在包装宣传上，技术本身却停留在实验室演示阶段，既无法解决实际民生问题，也难以形成可持续的应用场景。有的项目盲目追求技术噱头，忽视群众真实需求，研发的产品价格高昂脱离大众消费能力，最终沦为少数人的“奢侈品”而非普惠民生的“必需品”。还有的产业布局陷入同质化内卷，扎堆追逐热点赛道，却对养老康复、基层医疗等民生痛点领域缺乏关注，导致技术创新与民生需求脱节，造成资源浪费的同时也让未来产业失去了扎根生长的土壤。

破解这些问题，一方面，要始终坚守需求导向，让民生痛点成为技术攻关的靶点，像湖北脑机接口那样深度对接医疗康复需求，通过医工协同、产学研融合等模式，把实验室成果转化为群众用得上、用得起的产品和服务，让技术创新跟着民生需求走。另一方面，要强化理性引导遏制概念炒作，建立以民生实效为核心的产业评价标准，引导资本和资源向民生导向明确、应用场景清晰的领域集聚，让未来产业既保持技术领先性，又具备民生可及性，避免陷入“热概念、冷现实”的困境。

一枚小小芯片，承载着民生期待，更彰显着发展初心。作为中部地区崛起的重要支点，湖北正以科技创新为笔，以民生需求为墨，在未来产业发展的画卷上书写精彩篇章。相信随着更多创新成果落地生根，更多“小脑洞”将持续释放“大民生”能量，让科技创新成为增进人民福祉的强大动力，为高质量发展注入温暖底色。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：朱范哲（武汉市青山区“青评调”团队、红钢城街道）

责编：丁玥【责任编辑:伍佳佳】

坐着高铁ke延：安